2019年中秋节三倍工资怎么算 哪天算三倍工资
发布时间：2019年09月12日 14:09:12 作者：aa
外出打拼的人追求的就是更高的工资更大的发展，节假日也在公司加班，不能回家跟家人团聚，就在节假日加班时，我们还在担心怎么算加班费吗？现在我们就一起来看看2019年中秋节三倍工资怎么算？到底哪天算三倍工资？
2019年中秋节放假安排：
9月13日(周五)、9月14日(周六)、9月15日(周日)放假，共3天
中秋加班双倍三倍工资时间怎么算：
中秋节当天（9月13日）是法定节假日，是3倍工资。
9月14日、15日加班的话，是2倍工资。
双倍工资和三倍工资的计算方法是：基本工资/工作日天数(21.75)*工资翻倍数，如果基本工资是6000，则3倍实际工资就是6000/21.75*3=827元/天，根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在此提醒，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。
加班工资怎么算：
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
注意：在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
法定节假日三倍工资规定如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
小结：一个人出门在外，除了要努力去追求自己的梦想以外，还要多多保重自己的身体，常常关心家人。
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